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    教育部日前表示，将于11月下旬至12月举办 “全国大中型企业应届高校毕业生网上双选周”和“全国教育系统2013届高校毕业生网上招聘周”。公务员考试、研究生考试报名、各高校的宣讲会、招聘会、双选会正在如火如荼地进行，预示着今年的求职高峰已经到来。

    今年，我省毕业生求职呈现哪些新特点？毕业生如何绕开求职误区找到心仪的工作？证书和实践经历，哪样更吸引用人单位？

    今年的双选会与往年相比，一些冷门专业正在悄然变热，而专业对口不再是“王牌”，企业将目光聚焦在应聘学生的综合能力上。90后毕业生不再唯薪酬是从，更加看重企业的员工福利，企业文化成了招聘的“砝码”。

    冷门专业悄然走俏

    从今年双选会用人需求看，往年冷门专业的毕业生正受到用人单位的热捧。“随着基础设施建设投入的增大，以及农产品深加工行业的发展，我校水利水电以及园林、茶学专业的学生基本已被用人单位预定。”

    往年就业状况不太理想的资源环境与城乡规划管理专业，今年的用人需求量明显增加。该校双选会上企业提供的有关资源环境与城乡规划管理专业的岗位近200个，岗位数量与学生人数达到了3:1，而往年这一比例不到1:1。

    招聘单位注重学生综合能力

    “招聘电子测量仪器销售人员，要求本科以上学历，电子类专业优先。”在一家从事电子仪器生产和销售的企业招聘台前，用人单位一改往常营销类岗位倾向“市场营销”、“经济管理”等专业的招聘要求。

    “我们招募的是高端、专业的销售人员，具有电子类专业背景的同学，了解产品和行情，能更好地与客户沟通交流。”该企业招聘负责人解释说，专业对口的学生或许会在工作初期显示出一些优势，但长久来看，综合能力强的同学更容易出成绩。

    记者采访的招聘企业中，他们对毕业生的交际能力都表现出了高度关注。“综合能力包括一个人的行动能力、应变能力、策划能力、学习能力、社交能力等。”一家五星级酒店招聘负责人告诉记者，专业水平并非是招聘的唯一标准，综合能力才是用人单位的重要考量。

    毕业生看重企业“福利待遇”

    近日有网络调查显示，59.0%的年轻人希望在工作中得到公司的尊重，46.9%的年轻人希望能平衡工作和生活。如何能满足90后毕业生的职场需求？在“招聘会”上，一些企业详细列出了“员工旅游、集体庆生、艺术欣赏、尾牙活动、免费咖啡屋”等“员工福利”。

    “‘员工福利’是企业文化的一部分，重视员工间的情感交流，培养员工对公司的归属感，有助于凝聚力量，顺利开展工作。”一家外资企业人力专员毛雪虹告诉记者，公司目前成立有篮球、足球、瑜伽等社团，每个部门都有固定的活动项目，且活动内容大多贴近年轻人。

    记者采访发现，很多毕业生都表示这样的企业文化很吸引人。“如今，年轻人的职场压力很大，下班后大多宅在家中，生活乐趣被繁重的工作吞噬。”西南财大90后毕业生彭杰告诉记者，能在工作之余组织年轻人喜爱的活动，这样的企业文化非常符合他们的胃口。