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中小企业招聘 人才招聘网站途径受欢迎
2012-12-01|资讯来源: 胜芳人才网|查看: 2790

  根据相关调查,中小企业每年在人才招聘的浪潮中都占不小的分量,为解决社会就业问题发挥了非常重要的作用。中小企业用人单位主要为合资、民营企业等,提供岗位以管理、财务等高端岗位居多,包括助理文秘、专员、会计等。相较以往,中小企业的薪酬待遇有所提高,很多用人单位打出高薪招聘人才的招牌,大专及本科学历占81.4%,研究生学历占1.3%,呈中间大、两头小的橄榄型结构分布。

  据现场采访,虽然很多单位不惜高薪引才,但中小企业的吸引力显然还不够。石家庄一家民营科技公司的人力资源部经理张媛告诉我们,作为IT行业,技术支持是公司运营的命脉,我们特别需要技术熟练、可直接上岗工作的高级技术人员。应聘人员中符合要求者并不多。很多用人单位也反映了类似的问题:应聘者中以刚出校门的大学生居多,真正业务过硬、经验丰富的人才还是比较少,高级人才的匮乏仍是中小企业发展的软肋。

  如何解决人才问题成为中小企业发展的一大关键

  随着互联网的发展,更多的企业选择网络招聘。网络招聘的方式已深入人心,成为大学毕业生和职员求职的首选方式,上网找工作已经成为家常便饭,反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。举个例子,微软是E化管理的领航者,他们在进行网络招聘时,网上招聘信息不仅对外发布,同时也对内,微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺,都发布在网上,微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣,并愿意长期移居过去,便可以发申请信,那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查,然后在网上进行测评,认为你可以胜任,那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了,你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止,微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。

  虽然网络招聘拥有诸多优势,但是也有一定程度的制约作用,导致网络招聘网站良莠不齐。

  有些招聘网站由于没有充足的信息源,就采取拷贝知名招聘网站信息的做法。这样,明明一个公司的招聘已经结束,但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上,成为无效的信息垃圾,误导了应聘者。

  信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度,对于一个职位会同时产生许多的求职者。人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选,疲于应付的现象。副作用还包括会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明,一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历,其中的80%被简单浏览后就删除了,一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣,其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中,75%都经历过失败。

  行业细分必将是未来发展趋势

  企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好,往往是由于针对性不够强这一弱势,把握住这个弱势,涌现了一些杰出的地域性人才网站,它是区域性的,针对特定地区,方便、快捷、时效性强,网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。由于地区的针对性而减少了招聘和应聘过程中的盲目行为,降低了同类竞争的简历数量,提高了就业几率。

  现今网络招聘市场竞争日益激烈,市场风云变幻。国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰,流量不等于质量,市场不等于收益,行业创新,迫在眉睫。

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