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1、有针对性地改动简历
 
    在送达分歧职位时，有针对性地改动简历的一小局部，把你送达的职位放在首位，与你送达职位相关的任务经历要尽量具体以便HR调查。
 
    2、求职信的写法
 
    求职信最忌篇幅过长以及与简历内容反复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些关于你所请求职位的见地以及你针对这个职位所具有的优势等。
 
    3、新奇的邮件题目
 
    在邮件标题上做文章。HR一天收到几百封邮件，只要题目新奇的才有时机被翻开。
 
    4、简历最好放相片
 
    简历附相片，几多也透露表现了你对这份任务的诚实、仔细的立场，也是对面试官的尊敬。用证件照或半身照就可以了。
 
    5、让你的邮件永远在最前面
 
    由于大多邮箱都是默许把邮件按日期排序，所以在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个未来的日期。
 
    6、常常刷新简历
 
    每次上岸，最好都刷新简历，刷新今后，就能排在前面，更轻易被人事司理找到。
 
    7、不要投寄统一个公司多个职位
 
    投寄简历时，不要一口吻投寄统一个公司的多个职位，特殊是一些基本不相关的职位。
 
    8、简历的送达花样
 
    假如是经过各类求职网站投寄，必然要严厉依照网站要求的花样输入邮件题目。如“姓名+应聘岗亭+信息起原”。不然，会被一些企业的内部邮件系统主动归类到“渣滓邮件”中。
 
    9、要用私家邮箱
 
    在给用人单元发送简历的时分，要用本人的私家邮箱，切勿用公司的信箱。
 
    10、送达简历的工夫
 
    HR普通会在上午9点半、下午2点左右翻开邮箱，在上午11点、下午3点左右告诉你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。